おっす！約9年前の新築宅にアフターに伺い、当時保育園児だった
息子ちゃんに、身長が抜かされてました。。。
「かわいい子には旅をさせろ」
zuiunでは、各スタッフの責任の範囲で、新しい試みを含めた、
望めば何でもチャレンジできる風土があると思ってます。
毎日忙しいなかでも、自分以外の仕事、他セクションへの提案、
自部署での新たなプロジェクト、などなど。
僕の経験上、人材育成に関して特に優秀だと思うスタッフに関しては、
あれこれと具体的に教えるよりも、刺激となる体験やポジションの機会を
与えて、自由にさせておく方が、はるかに成長すると思ってます。
自分の一番の成長期は、20才後半から30才台前半だと思ってます。
前しか向かず、経験した事のない事ばかりにチャレンジしてたように
思います。
そのチャレンジは、いつの日か振り返った時には必ず経験という足跡として
残ってきてました。
こういう機会をたくさんつくり、刺激を受け開眼し、最初は超えれないような
高い目標をたて、成長してこれたと思ってます。人は自分が育ったように
人を育てるといいます。自分の人生は特殊な部分が多いですが、スタッフ育成には
自分なりに活用していきたいと思います。
yoshihiro